去酒店面試銷售一般都會(huì)遇到什么問(wèn)題?

通過(guò)各種渠道，拜訪陌生客戶。陌生客戶是檢驗(yàn)銷售能力的重要途徑。

執(zhí)行力度、督察力度 。酒店管理者的通病大都集中在落實(shí)問(wèn)題上，如若沒(méi)有執(zhí)行到位總是有很多借口。但若換個(gè)角度去思考問(wèn)題、去解決問(wèn)題、協(xié)調(diào)尋求解決方案，那么問(wèn)題就迎刃而解。只有執(zhí)行力度上去了，工作質(zhì)量才能隨之提高。

思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛好。

15個(gè)面試常問(wèn)的問(wèn)題，是幾乎所有的面試當(dāng)中都可能被問(wèn)到的。面試問(wèn)題，有些很難回答，包括如何介紹自己、談工資、離職原因等。求職者要特別注意。面試考官喜歡關(guān)注公司需求的人，不喜歡狂妄、不自信的人。

面試酒店銷售總監(jiān)的問(wèn)題可能會(huì)涉及各個(gè)方面，包括銷售策略、管理技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等等。以下是一些可能的問(wèn)題：你能簡(jiǎn)要介紹一下你過(guò)去的銷售經(jīng)驗(yàn)嗎？描述一下你過(guò)去成功銷售的一個(gè)案例。

酒店分哪些部門?

1、酒店分前廳部，客房部，餐飲部，娛樂(lè)部，保安部，銷售部，人事部，財(cái)務(wù)部，行政部。前廳部：接待訂房、散客入住客人，接待團(tuán)隊(duì)，辦理問(wèn)詢，寄存行李，處理訂房，處理投訴。部分酒店將前廳收銀也列為正常管理之內(nèi)。

2、前廳部主要負(fù)責(zé)大堂事物，比如顧客的結(jié)算、咨詢、提送行李等。工程部負(fù)責(zé)酒店的維修、保養(yǎng)等。工作不太累，但技術(shù)要求較高。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的財(cái)務(wù)結(jié)算、其中包括職工的工資發(fā)放。

3、大概部門如下：營(yíng)銷部、客房部、餐飲部、娛樂(lè)中心、前廳部、大堂副理、倉(cāng)管部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政部、總經(jīng)辦、工程部、保安部等等。

4、酒店有不同的部門，如客房部、前廳部、餐飲部、工程部、財(cái)務(wù)部等等。每個(gè)部門按級(jí)別又分員工、領(lǐng)班、主管、經(jīng)理等。此外還有總經(jīng)理助理、秘書什么的。看你的專業(yè)、興趣愛好等，選擇不同的崗位。

5、保安部(Security Department)保安部是酒店和客人人身、財(cái)產(chǎn)安全的主管部門，負(fù)責(zé)全酒店的安全保衛(wèi)和消防安全工作。

五星級(jí)酒店對(duì)外招人嗎

要。根據(jù)查詢最佳東方網(wǎng)顯示，五星級(jí)酒店招聘要?？粕逍羌?jí)酒店如果要招聘工作人員，也會(huì)按照崗位要求對(duì)學(xué)歷有要求，一般?？粕厴I(yè)的也可以去五星級(jí)酒店里面上班。

招人。根據(jù)查詢五星級(jí)酒店的相關(guān)資料得知，五星級(jí)酒店是對(duì)外開放招聘的。按照酒店的建筑設(shè)備、酒店規(guī)模、服務(wù)質(zhì)量、管理水平，逐漸形成了比較統(tǒng)一的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。通行的旅游酒店的等級(jí)共分五等，即五星、四星、三星、二星、一星酒店。

五星級(jí)酒店招聘服務(wù)員，大多數(shù)不考慮文憑，初中畢業(yè)生也可以應(yīng)聘，因?yàn)榉?wù)員的工作屬于簡(jiǎn)單勞動(dòng)，稍作培訓(xùn)，初中生、高中生和大學(xué)生的工作質(zhì)量是差不多的。

五星級(jí)語(yǔ)言要求英語(yǔ)熟練。服務(wù)員應(yīng)把基本的禮貌語(yǔ)言貫徹在日常工作中，見到客人時(shí)的問(wèn)候語(yǔ)，迎接客人時(shí)的歡迎語(yǔ)，打擾客人時(shí)的致歉語(yǔ)，做完事情的致謝語(yǔ)和送別客人時(shí)的告別語(yǔ)。